D’après les données de cette année, les entreprises restent engagées envers leurs objectifs DEI. Globalement, 74 % des entreprises se concentrent sur des objectifs de diversité mesurables. En matière d’inclusion, 65 % des entreprises disposent d’objectifs d’inclusion mesurables.
Conformément au rapport de 2024, environ trois-quarts des entreprises GIR rédigent régulièrement des rapports sur la diversité et l’inclusion.
Moins d’entreprises lient les résultats en matière de diversité et d’inclusion à la performance de leurs cadres. Seules 33 % ont des objectifs spécifiques d’inclusion pour les cadres, et 39 % ont défini des objectifs de diversité mesurables à ce niveau. Ces chiffres ont légèrement diminué par rapport à l’année précédente et restent nettement inférieurs à la proportion d’entreprises disposant d’une stratégie DEI globale.
Cet écart indique une déconnexion possible : si de nombreuses organisations continuent de promouvoir la diversité et l’inclusion à un haut niveau, moins d’entre elles intègrent ces priorités dans les responsabilités quotidiennes de leurs cadres.
La part des entreprises proposant des formations sur les biais inconscients aux cadres et aux professionnel·le·x·s des RH a diminué. Dans le rapport 2024, 78 % proposaient cette formation aux cadres, tandis que 69 % l’offraient aux professionnel·le·x·s des RH. Ces changements semblent refléter une tendance plus large à une moindre responsabilité des cadres dans les initiatives de diversité et d’inclusion, comme le montre également la baisse des objectifs DEI spécifiques aux cadres.
La formation sur les biais inconscients pour les employé·e·x·s a légèrement augmenté, passant de 63 % en 2024 à 65 % cette année. Ce changement suggère que, bien que les formations ciblées pour les cadres deviennent moins fréquentes, les organisations cherchent à rendre les opportunités d’apprentissage plus largement accessibles à l’ensemble des employé·e·x·s.
L’investissement continu dans la formation au niveau des employé·e·x·s témoigne d’un engagement soutenu à construire des cultures d’entreprise inclusives grâce à l’éducation.