En 2025, le genre demeure la dimension de la diversité la plus mentionnée dans les stratégies des entreprises, confirmant son statut de priorité absolue et gagnant encore en visibilité par rapport à 2024. L’âge continue d’occuper la deuxième place, témoignant d’une attention soutenue au sein des organisations. Fait notable, les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladie bénéficient désormais d’une reconnaissance accrue, leur inclusion égalant presque celle liée à la nationalité ainsi qu’à la race et à l’origine ethnique. Cependant, le pourcentage d’entreprises mentionnant explicitement l’orientation sexuelle a diminué, marquant un recul par rapport à sa présence plus marquée dans le rapport de l’année précédente. Les références à la religion, à la langue, à la diversité des compétences et au niveau d’éducation demeurent limitées, avec peu d’évolution par rapport à l’année précédente. Ces changements suggèrent que, si de nombreuses entreprises renforcent leur attention sur des dimensions de la diversité déjà bien établies, comme le genre et l’âge, d’autres tendent à restreindre leur champ d’action. Cette tendance souligne l’importance d’évaluer en continu le degré d’inclusivité réel des stratégies à travers l’ensemble des dimensions de la diversité.
La plupart des entreprises proposent encore des réseaux pour les femmes, suivis des réseaux pour les employé·e·x·s LGBTQI+ et pour les jeunes employé·e·x·s ou les récents diplômé·e·x·s. Malgré une diminution de l’attention stratégique portée à l’orientation sexuelle, 66 % des entreprises continuent de maintenir des ERG pour le personnel LGBTQI+, ce qui montre que les initiatives portées par les employé·e·x·s restent fortes, même lorsque les priorités formelles évoluent. Les réseaux destinés aux employé·e·x·s intéressé·e·x·s par la diversité et l’inclusion, ainsi que ceux pour les parents et les employé·e·x·s en situation de handicap, sont moins fréquemment mentionnés. Bien que la couverture globale varie, ces groupes continuent de constituer des espaces essentiels de lien, de soutien et d’inclusion autour de différentes dimensions de l’identité.
