Les hommes sont employés à temps plein ou presque à temps plein à des taux plus élevés à tous les niveaux de cadre. En revanche, les femmes sont beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel, bien que leurs taux d’activité tendent à se rapprocher de ceux des hommes au fur et à mesure qu’elles gravissent les échelons hiérarchiques. Cela signifie que les femmes doivent souvent augmenter leur temps de travail pour accéder à des postes supérieurs — ou risquer d’être écartées des promotions si elles travaillent moins d’heures.
Cela peut être difficile en raison du rythme et des étapes de la vie. Pendant les années de la « prime familiale », de nombreuses femmes réduisent leur temps de travail. Malheureusement, cela coïncide souvent avec la période où la plupart des promotions ont lieu, généralement entre 31 et 40 ans.