Bien que chaque secteur parte d’un point de départ différent, avec ses propres défis et caractéristiques culturelles, le Glass Ceiling Index montre dans quelle mesure un secteur exploite le potentiel de développement de diversité.
En 2025, l’industrie tech s’est imposée comme la meilleure performeuse en matière d’équité de genre, avec un GCI de 1,2, indiquant des pratiques d’avancement plus inclusives pour les femmes. La Pharma / med-tech suit avec un GCI de 1,4, révélant moins de barrières structurelles. Les TIC & médias, affiche un score prometteur de 1,9, surpassant des secteurs établis comme les banques et le consulting. À l’inverse, les assurances, avec un GCI de 3,4 et le secteur de la santé, avec un GCI de 4,8, mettent en évidence des inégalités persistantes, notamment dans des domaines où les femmes sont bien représentées aux niveaux d’entrée mais peinent à progresser dans la hiérarchie.
Il est à noter que le GCI de l’échantillon global est resté inchangé entre 2024 et 2025, indiquant aucune amélioration globale de l’équité de genre.
Des différences existent entre les secteurs dans la manière dont ils utilisent leur pipeline de talents féminins. Certains se concentrent davantage sur le recrutement de femmes à des postes de cadre, tandis que d’autres favorisent des promotions plus équitables. Ceux se concentrant sur le recrutement de femmes dans des postes de cadre sont les banques, le consulting et le secteur public. Ceux se concentrant sur des promotions particulièrement équitables sont la pharma / med-tech, le secteur des services et l’Industrie tech.
Le Glass Ceiling Index (GCI) fournit une analyse de l’égalité de genre (ici : à travers différents secteurs), en particulier en ce qui concerne le leadership et la progression de carrière des femmes. Un GCI faible indique un environnement de travail plus inclusif, où les femmes rencontrent moins d’obstacles à la promotion, subissent moins de discrimination liée au genre et sont mieux représentées dans les postes de cadre supérieur. À l’inverse, un GCI élevé révèle un effet de glace ceiling marqué : une croissance professionnelle inégale et une sous-représentation dans les postes de cadre. Plus l’indice est élevé, plus le Glass Ceiling est épais et plus la surreprésentation des hommes est importante. Idéalement, la répartition entre les genres devrait être identique, à tous les niveaux de cadre, à celle observée dans l’ensemble de la main-d’œuvre. Dans ce cas, le GCI serait égal à 1. Bien que chaque secteur fasse face à ses propres défis, le GCI permet d’identifier les secteurs dans lesquels les femmes sont mieux représentées parmi les cadres et ceux qui restent à la traîne.