Männer sind in allen Kaderstufen häufiger als Frauen in Vollzeit oder nahezu Vollzeit beschäftigt. Im Gegensatz dazu arbeiten Frauen viel häufiger in Teilzeit, obwohl ihr Beschäftigungsgrad mit steigender Hierarchieebene tendenziell näher an den der Männer heranrückt. Das bedeutet, dass Frauen oft ihre Arbeitszeit erhöhen müssen, um in höhere Positionen aufzusteigen – oder riskieren, bei Beförderungen übergangen zu werden, wenn sie in einem kleineren Pensum arbeiten.
Dies kann aufgrund des Zeitpunkts und der Lebensphase schwierig sein. In den Jahren, in denen die Familie im Vordergrund steht, reduzieren viele Frauen ihre Arbeitszeit. Leider überschneidet sich dies oft mit dem Zeitraum, in dem die meisten Beförderungen stattfinden, typischerweise zwischen dem 31. und 40. Lebensjahr.